Veröffentlichungen
- Vertrauen und Führung - Eine attributionstheoretische Analyse interpersonalen Vertrauens in der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung
(von Henrik Bütow, in Vorbereitung)
- Hilfe zur Selbsthilfe - Das Beratungsgespräch
(von Henrik Bütow, in Vorbereitung)
- Eine gute (Aus-)Wahl - Das Einstellungsinterview aus funktionalistischer Perspektive
(von Henrik Bütow, in Vorbereitung)
- Vertrauen und Teamentwicklung - Eine attributionstheoretische Analyse interpersonalen Vertrauens auf idealtypischen Entwicklungsstufen sozialer Gruppen
(von Henrik Bütow, Amelinghausen/Lüneburg, 2004)
- Vertrauen und Sozialisation
(von Daniela Asmus, Henrik Bütow und Tilman Schmieder, Amelinghausen/Lüneburg, 2003)
- Vertrackte Beziehungen - Erklärung gelingender Interaktion mit dem Modell von Martin/Drees und Implikationen für die Praxis der Gesprächsführung
(von Henrik Bütow und Bastian Hebbeln, Amelinghausen/Lüneburg, 2003)
- Führung und Partizipation - Zur Leistungsfähigkeit des Vroom/Yetton-Modells
(von Henrik Bütow, Stefan Irro, Claudia Jung, Tanja Kirch und Dennis Tanke, Amelinghausen/Lüneburg, 2003)
- Die Vorschläge der Hartz-Kommission - Wege aus der Arbeitsmarktkrise?
(von Henrik Bütow, Ulrike Eulenstein und Bino Mathew, Amelinghausen/Lüneburg, 2003)
- Vertrauen/Misstrauen in Organisationen
(von Henrik Bütow, Gerd Engelbart und Marcus Höftmann, Amelinghausen/Lüneburg, 2002)
Über Anregungen und Kritik freut sich Henrik Bütow.